Cours

Les instituteurs n'ont plus d'autorité. Le résultat se fait sentir : les élèves font ce qu'ils veulent, deviennent violents et vulgaires. Un instituteur doit pouvoir donner une punition méritée à un élève sans que les parents aillent jusqu'au tribunal. D'ailleurs ces plaintes ne doivent plus avoir lieu au tribunal mais à l'intérieur de l'établissement. Devenir violent ne sert à rien, seule la parole et les actes réfléchis permettent souvent de garder un respect. Arrêtons de nous lamenter et agissons pour trouver les solutions.

L'enfant roi que l'on voit en Chine est identique aux enfants français : on leur laisse tout faire alors qu'ils ont besoin d'autorité. Celle-ci ne doit pas être sans cesse remise en cause sinon on n’avance plus.

Les abus sexuels ou mentaux sont à bannir mais une punition méritée n'a jamais fait de mal.

Expliquons-leur leur faute avant de punir, ils en accepteront plus facilement la cause.

Est-il nécessaire de rappeler qu'une formation doit forcément avoir des emplois à la sortie?
Pour les écoles d'ingénieur(e)s, d'école de commerce, un réseau est fabriqué pour les nouveaux élèves, mais pour la faculté, et toutes autres formations, la conception d'un réseau de recherche d'emploi n'existe pas. Alors que l'on ne s'étonne pas si le chômage a la sortie de la formation est important alors que les élèves ne sont pas cochés. Le chômage n'est pas un moment à vivre avec délice, j'en connais quelquechose.


Pour le CPE, une solution pour l'emploi était toujours possible, mais même diffusée une lettre aux députés, sénateurs, ministres de l'état et au Président, ils ne cherchent pas à lire ce qui peux venir de l'exterieur de leur secte. Alors ils ont été jusqu'à provoquer des émeutes au lieu de trouver une solution. Quelle intelligence!

Voici un changement de regard sur l'emploi:
Le Contrat Première Embauche (CPE) de 5 ans pour les 
jeunes de moins de 26 ans est une idée pour relancer
l’emploi, mais il manque de valeurs «
Liberté-Egalité-Fraternité ». Je m’explique :
Pourquoi la personne qui a 27 ans ou plus ne pourrait
pas en bénéficier ?
Pourquoi une première embauche serait différente d’une
deuxième embauche ? Que l’on arrête de faire de la
ségrégation ! Si le mandat du président de la
République est de 5 ans et que les emplois jeunes ou
des équivalents sont de 5 ans, alors pourquoi tous les
contrats de travail ne seraient pas réétudier tous les
5 ans ? Voilà ce qui manque en France, de la
considération pour les employés. 
Un employeur c’est comme une femme qui donne la vie,
la mère n’a pas toujours l’enfant avec elle mais elle
sait lui expliquer pourquoi il ne peut pas rester
toujours avec elle. Est-ce pour autant qu’elle coupe
le lien avec son enfant quand elle l’emmène à l’école? 
L’employeur c’est pareil, lorsqu’il a embauché, il
est responsable. Si il se sent obligé de licencier un
employé, c’est à lui d’assumer sa responsabilité, à
lui d’aller à l’ANPE, à lui de donner au moins deux
autres solutions d’embauche dans une autre société et
si l’employé part de son gré lorsque l’emploi ne lui
plaît pas, c’est à lui de trouver deux personnes pour
le remplacer avec des compétences équivalentes. On a
une logique inverse de la création d’emploi ! C’est
ensemble qu’il faut travailler et non continuer de
faire la guerre entre les employés et les emploi-heure
qui n’ont plus l’heure et sont aveuglés par le profit.
En enlevant les bâtons dans les roues, on va plus
vite. Toutes les âmes qui sont sur Terre sont nées
pour travailler.
Voilà ce que devrait être le CPE :
Période d’essai de 6 mois, si la période d’essai est
concluante, le contrat s’étend jusqu’à 2 ans
Au bout de 2 ans, les objectifs employeur/employés
sont réétudiés : soit ils sont divergents et un
changement d’entreprise s’effectue, le contrat va
au bout des 5 ans avec une autre entreprise.
Liberté Egalité Fraternité est écrit sur toutes les
Mairies, pour vivre la fraternité, il y a donc besoin
d’égalité des contrats sur la durée. Le CDI endort les
gens et rien n’est éternel alors pourquoi travailler
de manière indéterminée à la même fonction ? La
différence qui devrait être faite entre une personne
qui sort de formation (CPE) et une autre qui travaille
depuis longtemps (CNE), c’est le fait que l’employeur
et l’employé ne devrait pas payer de taxe pendant 2
ans puisqu’ils débutent une nouvelle expérience après
une formation. Donc, on enlève tous ces contrats
différents, ces aides à l’emploi qui n’en crée pas, on
enlève le CDI, les CDD pour remplacer par ce CPE 
(contrat de première embauche) ou un CNE 
(contrat normale d’embauche).
Avec des contrats de 5 ans qui se succèdent, que ce
soit dans le privé, dans le public, pour les
employeurs et les employés, les lois sont identiques.
Vous créez une rotation, du respect et de l’énergie se
libère. Ce n’est pas en licenciant sans motif que l’on
donne envie de travailler, surtout en coupant l’herbe
sous le pied à celle qui n’a pas encore poussé. De
plus, cela limitera les indemnités de licenciement
trop importante (31 millions d’€ pour Monsieur
Carrefour, cela devrait faire un peu réfléchir, non
?), qui avec ce principe n’existent plus.
Pourquoi les patrons sont frileux ? Pourquoi l’Etat
est peureux ? Parce qu’ils ne pensent qu’au profit et
non au partage. La différence est qu’aujourd’hui, on
ne peut plus faire travailler les gens en leur faisant
peur, mais en expliquant. 
La France demande de la transparence et des
explications. Pourquoi le gouvernement aurait-il plus
raison que le peuple ? C’est ensemble que nous avons
la raison, alors ouvrons nos cœurs et écoutons les
autres, c’est tellement plus respectable.